你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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